São Leopoldo, 21 de outubro de 2025.

Plataforma eliminou 18 mil horas de trabalho burocrático e trouxe impactos direto nos indicadores das áreas.

A STIHL, referência mundial em ferramentas motorizadas portáteis, está colhendo resultados expressivos com a implantação do Qualifica +, plataforma desenvolvida para a gestão e monitoramento das necessidades de treinamento dos seus operadores de produção. Lançado em 2021, o sistema promove a aprendizagem contínua com conteúdo específico para cada processo produtivo e oferece recursos para uma gestão mais precisa, ágil e segura dos treinamentos na unidade de São Leopoldo (RS). O case do projeto será reconhecido, dia 27 de novembro, com o prêmio Top Ser Humano 2025, da Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS).

Destinado a 100% dos colaboradores das duas operações fabris da empresa no Brasil – Motores e Cilindros - o Qualifica + centraliza e padroniza a gestão de qualificação com foco em treinamentos on the job, trilhas de aprendizagem e performance. A ferramenta permite o gerenciamento das qualificações, a criação de trilhas estruturadas e a realização de avaliações de desempenho, tornando os processos de capacitação mais assertivos e alinhados às demandas do setor. Com esse recurso, líderes de equipe têm acesso a informações estratégicas, como colaboradores que necessitam de treinamento ou o número de profissionais em capacitação ativa, facilitando a tomada de decisão e a gestão de equipes com base em dados confiáveis.

“Os treinamentos on the job na fábrica são críticos para a STIHL, pois acontecem no posto de trabalho com o apoio de um profissional mais experiente. Isso significa impactos no processo produtivo, pois um colaborador em treinamento tende a demorar mais na atividade ou a cometer eventuais erros”, explica a Coordenadora de T&D, Juliana Hassumi. “Nesse cenário, a gestão da equipe é essencial para mitigar riscos ao processo. O Qualifica + veio para trazer essa precisão e agilidade”, relata. Uma das vantagens do sistema é que ele permite enxergar quantos colaboradores estão em treinamento e em quais posições, possibilitando que o gestor tome decisões mais assertivas.

Por meio do Qualifica +, os colaboradores das fábricas têm acesso a trilhas de desenvolvimento, realizam avaliações online, fazem sua avaliação de desempenho e recebem feedback e podem acompanhar seu progresso, ganhando mais protagonismo de carreira. Acessado via link no sharepoint, por meio de login e senha, o Qualifica + atende a mais de dois mil colaboradores de produção da STIHL no Brasil e representa um investimento de 760 mil reais em qualificação de colaboradores.

“O Qualifica + representa um avanço no desenvolvimento contínuo de pessoas, alinhado ao compromisso da STIHL com a excelência, a inovação e a valorização dos seus colaboradores”, celebra a Gerente de Recursos Humanos, Fernanda Dalmaso. Desde sua implementação, em 2021, a plataforma tem gerado impactos significativos: foram reduzidas mais de 18 mil horas de atividades burocráticas, além da redução de custos operacionais, garantia de segurança e qualidade nos treinamentos e disponibilização de conteúdos atualizados conforme a necessidade de cada função. Em 2023, foi apresentada no Great Place to Work como uma estratégia de destaque que faz da empresa, realmente, um ótimo lugar para se trabalhar. Este ano, será apresentada para a STIHL Estados Unidos, reforçando o quanto a unidade brasileira é pioneira e benchmark dentro do Grupo STIHL.

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