A formação em modelo dual, uma prática comum na Alemanha há muitas décadas, é o sucesso de exportação da STIHL juntamente com os seus produtos. Em muitas unidades, jovens talentos começam sua vida profissional seguindo o modelo alemão. Este também é o caso há mais de 35 anos na terra das infinitas possibilidades. Na STIHL Inc. em Virginia Beach, Bradley Holmes está estudando para se tornar técnico em mecatrônica e nos dá uma visão de sua rotina de trabalho.
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O DIA DE TRABALHO de Bradley Holmes começa cedo e dura oito horas durante a formação. Posteriormente, o técnico em mecatrônica cumprirá turnos de 12 horas. Seu local de trabalho é na área de fabricação de acessórios.
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A OFICINA DE ENSINO – assim como na sede alemã em Waiblingen – é parte integrante da rotina de trabalho de Bradley e outros aprendizes da STIHL Inc. Ali, os profissionais iniciantes aprendem de forma muito intensa e com a orientação de instrutores experientes sobre, por exemplo, usinagem CNC, técnicas de controle e trabalhos de projeto. Atualmente, os conteúdos também incluem a produção interligada no contexto da “Indústria 4.0”. Quatro semanas de trabalho por ano na oficina de ensino também fazem parte do programa de formação de Bradley.
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EM UMA DAS QUATRO MÁQUINAS DE MOLDAGEM POR SOPRO, Bradley monitora o processo de fabricação de componentes plásticos ocos. Os processos de produção altamente automatizados na unidade em Virginia Beach permitem uma eficiência superior e um excelente nível de qualidade. Em apenas 32 segundos, o tanque de combustível da STIHL 4180 é moldado, soldado, montado e testado quanto à estanqueidade, em uma célula de automação.
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DURANTE SUA FORMAÇÃO, Bradley passa por várias estações. Seu local de trabalho favorito é na produção de plásticos, onde se encontra a soldagem por vibração totalmente automática. Neste método de junção, componentes individuais são unidos. O processamento de plásticos é um processo central de fabricação na STIHL Inc. Anualmente, mais de 16 milhões de quilogramas de resina são processados em turnos de 24 horas, todos os dias da semana, em 90 máquinas de moldagem por injeção, seis extrusoras de fio cortador de grama e outras máquinas de última geração.
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FINAL DO DIA DE TRABALHO – mas o dia de Bradley ainda não terminou. Isso porque os aprendizes americanos ainda vão para a escola depois de trabalhar na empresa. As aulas começam à tarde ou à noite por volta das 19 h. No Tide Water Community College, Bradley já concluiu a parte teórica de sua formação, em 2019.
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A FORMAÇÃO NA STIHL Inc. não é o suficiente para o ambicioso aspirante a técnico em mecatrônica. Por isso, ele deseja obter seu diploma de bacharel na Old Dominion University o mais rápido possível e, assim que seu horário de turno permitir, após a formação. Durante seu tempo livre, Bradley junta as forças necessárias para cumprir suas muitas atividades. Ele passa tempo com a namorada, na academia, no console de videogame ou com os pais e seus dois cachorros, Arlo e Bella.
SKIP JOHNSON (59) é o Gerente de Formação na STIHL Inc. e conhece muito bem o popular programa de formação em modelo dual: Em 1988, ele mesmo concluiu com sucesso um programa de formação alemão-americano em fabricação de ferramentas.
Entrevista com Skip Johnson
O que torna o sistema de formação dual praticado na Alemanha tão interessante para a STIHL Inc.?
O sistema de formação em modelo dual é interessante, entre outras coisas, porque a formação, tanto na sala de aula como na prática, é constantemente revisada para incluir a evolução tecnológica. Os projetos acadêmicos e práticos mudam quase que anualmente. Outra vantagem é que nossos professores recebem o treinamento mais atualizado possível sobre os equipamentos mais recentes disponíveis. Além disso, todos os iniciantes de carreira recebem assim a mesma formação básica. Portanto, eles têm uma base de conhecimento comum, que depois podem expandir.
Quando a STIHL Inc. iniciou esse tipo de treinamento e quais carreiras os jovens talentos podem aprender em Virginia Beach?
A STIHL Inc. tem um programa de aprendizes desde 1985 baseado em usinagem manual e na construção de ferramentas. Há cerca de 15 anos, começamos a nos concentrar no sistema alemão de formação profissional em sistema dual. Além dos programas existentes nas áreas de usinagem e fabricação de ferramentas e moldes, passamos a nos focar também na manutenção eletromecânica, que hoje se chama mecatrônica. Além disso, também introduzimos quatro cursos adicionais nos últimos 15 anos. Ao todo, oferecemos seis cursos profissionais registrados: técnico em mecatrônica, fabricação de ferramentas, técnico de laboratório de qualidade, operador de máquinas CNC, técnico de processamento de plásticos e técnico em plásticos.
Esta oferta de formação faz da STIHL Inc. uma raridade entre as empresas americanas e você vê isso como uma vantagem competitiva?
A maioria das empresas não oferece essa diversidade de oportunidades de formação. Nosso processo de seleção é raro e também muito rigoroso. Mas a nossa forte reputação como empregador e a nossa colaboração com escolas e comunidades locais significam que podemos escolher entre os melhores talentos disponíveis.
